Aichach, 07.06.2023 – Die sich verdichtende Gemengelage aus nationalen Interessen zur Provisionsbeschränkung bis hin zum Verbot und EU-Initiativen mit ähnlicher Zielrichtung bestärkt die NAG in ihrer grundsätzlichen Haltung, dass sich die Vertriebe der Assekuranz weitgehend neu aufstellen müssen. Gaby Mücke, Vorsitzende der Gewerkschaft erinnert daran, dass in der abgelaufenen Legislaturperiode der heutige Bundeskanzler und seinerzeitige Finanzminister Olaf Scholz vehement für einen Provisionsdeckel in der Lebensversicherung warb – und scheiterte. „Die politischen Kräfte in Deutschland und Europa, die den Provisionsvertrieb am liebsten verbieten würden, haben noch lange nicht aufgegeben“, sagt die Gewerkschafterin.

Der Vorschlag der EU Kommission sieht einen Maßnahmenkatalog vor, der Kleinanleger/-innen und Verbraucher/-innen stärken, bessere und gerechtere Marktergebnisse fördern und letztlich die notwendigen Voraussetzungen für eine stärkere Beteiligung von Kleinanleger/-innen an den Kapitalmärkten schaffen soll. Geplant sind insbesondere Änderungen bzw. Neuregelungen in den Bereichen Offenlegung von Informationen, Marketingkommunikation, Anreize, Beratung und Eignungsbeurteilungen, Anforderungen an die Produktverwaltung und Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Zwar sei ein generelles Provisionsverbot zunächst nicht in der Richtlinie enthalten, was die NAG begrüße. Doch für Teilbereiche des Marktes könnte die vorgeschlagene Regelung sehr wohl relevant werden. Über das vorgesehene Provisionsverbot bei - in Deutschland weit verbreiteten - beratungsfreien „execution-only“-Geschäften könnte das ursprüngliche Ziel der EU-Kommission eines generellen Provisionsverbots zumindest zum Teil doch verwirklicht werden. Zudem soll das Gesetzespaket nach drei Jahren überprüft werden. Dann will die Kommission die Auswirkungen bewerten und gegebenenfalls nachschärfen – wobei auch das generelle Provisionsverbot nicht vom Tisch ist.

Die NAG tritt dafür ein, die Vertriebe in der deutschen Assekuranz neu aufzustellen: „Die demographische Entwicklung in nahezu allen Vertrieben, insbesondere den Ausschließlichkeitsvertrieben, wichtige Argumente wie die qualifizierte Beratung, Dokumentationsanforderungen, Steuerbarkeit und auch die Enthaftung bei fahrlässigem Fehlverhalten sprechen deutlich für eine Renaissance des Angestellten Außendienstes“, so Mücke. Es bedürfe insbesondere innovativer Vergütungsmodelle, der Festlegung von Arbeitszeitmodellen sowie Vergütung von Fortbildungsmaßnahmen. Zudem müsse das Berufsbild des angestellten Außendienstes für junge Leute deutlich attraktiver werden.

„Die Branche ist ausgesprochen erfolgreich in beharrungsorientierter Lobbyarbeit und der Verdrängung der unausweichlichen demographischen und leider vielfach auch strukturellen Probleme ihrer Vertriebsstrukturen“, schildert Mücke. Nur mit einer alsbald startenden Nachwuchsoffensive, die junge Menschen im Rahmen sicherer Angestelltenverhältnisse mit attraktiven Arbeits- und Einkommensbedingungen an die interessante und wichtige Aufgabe der Vermittlung von Versicherungsprodukten und der damit einhergehenden Kundenberatung heranführe, könne die überfällige Neuausrichtung gelingen.

„Das ist am Ende eine notwendige Weichenstellung für die gesamte Branche“, sagt Mücke. Wenn sich die Unternehmen nicht zeitgemäßer aufstellten, würden sie allen Beharrungskräften zum Trotz auf lange Sicht ihre Zukunft verspielen. Denn dauerhaft werden Eingriffe in die Provisionspolitik der Assekuranz nicht abgewehrt werden können. „Vielmehr muß man der Politik zuvorkommen und der Branche durch kluge Reformen Angriffsflächen nehmen!“, so Mücke. Letztlich stelle sich die Frage, ob der derzeitige Entwurf der Richtlinien-verordnung nicht bereits ein Schritt der Einführung eines Verbots durch die Hintertür und der nächste Schritt zur verpflichtenden Honorarberatung sei.

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Aichach, 08.11.2022 - Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch wenn unser Bündnis mit dem DBV erst wenige Wochen und die um unsere NAG-Kolleginnen und Kollegen erweiterte DBV-Tarifkommission gar erst wenige Tage alt ist: Gemächlich lassen wir es nicht angehen!

Das betrifft zum einen die branchenweite Umfrage zur Zukunft der Versicherungswirtschaft, zu der wir separat informieren. Zum anderen haben wir mit unserer Partnergewerkschaft DBV festgestellt, dass die Tarifanpassungen 2022 nicht ausreichen, um die drastisch gestiegene Inflation und Energiekosten auszugleichen. Tanken, Heizöl, Erdgas, Strom – wir alle werden hart von Preiserhöhungen auf ein Mehrfaches des Bisherigen getroffen. Auch der Blick auf den Kassenbon beim Einkauf und die Nebenkostenabrechnungen verheißt nichts Gutes.

Vor diesem Hintergrund schafft die Bundesregierung die steuer- und sozialversicherungsfreie Energiepauschale, mit dem Arbeitgeber den in Bedrängnis geratenen Beschäftigten Erleichterung verschaffen können. Wie wir in diesen Tagen auf zahlreichen Betriebs- und Betriebsräteversammlungen oder entsprechenden Gremiensitzungen mitbekommen, zögern die einzelnen Arbeitgeber mit entsprechenden Zusagen und verweisen gerne auf die Tarifparteien. Die könnten auf den bis 2024 laufenden Gehaltstarifvertrag verweisen.

Ping-Pong also zu Lasten der Versicherungsbeschäftigten? Das darf es nicht geben! Aufgrund der bestehenden tariflichen Friedensplicht können wir derzeit nur an die Arbeitgeber appellieren, mit uns in entsprechende Verhandlungen zu treten, erzwingen können wir sie leider nicht.

Es muss aber jedem Arbeitgeber einzeln und dem Arbeitgeberverband insgesamt klar sein, dass eine Verweigerungshaltung und der Verweis auf Formalien nicht zielführend sein können und auch undankbar gegenüber den Belegschaften wäre. Die Versicherungswirtschaft fährt Gewinne ein, ist leistungsfähig und sollte nun ihre Beschäftigten in ihrer teils prekären Situation nicht im Regen stehen lassen! Deshalb haben wir den Arbeitgeberverband zu entsprechenden Tarifverhandlungen aufgefordert.

Unsere Bitte an alle Kolleginenn und Kollegen: Unterstützt uns bei diesen Verhandlungen und generell in der Startphase unseres weit reichenden Bündnisses mit dem DBV. Werdet Mitglied der NAG und zeigt damit, dass Ihr hinter unseren Forderungen steht!

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Düsseldorf/Aichach, 17.10.2022 - Der Deutsche Bankangestellten Verband (DBV) und die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) sind am 01.10.2022 ein weitreichendes Bündnis für den Bereich der Privaten Versicherungswirtschaft eingegangen. Zweck des Bündnisses ist die auf Dauer angelegte umfassende gewerkschaftliche Zusammenarbeit für das Private Versicherungsgewerbe. Beide Vorstände haben nach entsprechend einstimmigen Beschlüssen eine entsprechende Vereinbarung unterzeichnet und sind voller Vorfreude auf die Zusammenarbeit.

Der DBV-Vorstandsvorsitzende Stephan Szukalski betont den großen Nutzen, der durch dieses Bündnis für die Mitglieder beider Gewerkschaften und für die Beschäftigten der Branche entsteht: „Die NAG ist mit einer intakten Wachstumsstory und einer hervorragenden Vernetzung in der Branche ein idealer Partner für uns, wenn es darum geht, noch mehr für die Beschäftigten zu erreichen, etwa bei Tarifverhandlungen“, sagt der Gewerkschafter.

Die NAG-Vorsitzende Gaby Mücke ergänzt: „Der sehr gute Draht zwischen der NAG und dem DBV besteht schon seit geraumer Zeit. Als Gewerkschaften außerhalb des DGB haben wir viele Gemeinsamkeiten und gemeinsame Interessen, über die wir hinter den Kulissen schon seit Jahren regelmäßig sprechen. Dadurch ist eine Vertrauensbasis zwischen den handelnden Personen entstanden. Wir haben den DBV als kompetente und starke Gewerkschaft kennengelernt und sehen ihn für uns als idealen Partner an.“

Im Rahmen des Bündnisses sind Doppelmitgliedschaften in beiden Gewerkschaften zulässig und erwünscht. Dies gilt in besonderem Maße für Mitglieder von Tarifkommissionen. Die NAG wird hierbei so lange nicht als zusätzliche Tarifvertragspartei in Erscheinung treten, wie ihre Tariffähigkeit, um die sie vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte in Straßburg kämpft, nicht anerkannt ist. Vielmehr werden im Zuge des Bündnisses über 10 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen bedeutenden Unternehmen der Branche, die bislang nicht in der DBV-Tarifkommission vertreten sind, neben ihrer NAG-Mitgliedschaft auch die beim DBV eingehen und dann als DBV-Mitglieder die DBV-Tarifkommission verstärken.

Neben der Tarifarbeit sind bereits weitere Felder der Zusammenarbeit im Rahmen des Bündnisses identifiziert. Gaby Mücke sagt hierzu: „Grundsätzlich wollen wir überall dort zusammenarbeiten, wo wir unter Wahrung unserer jeweiligen Eigenständigkeit und Kultur einen Nutzen für unsere Mitglieder und die Beschäftigten der Versicherungswirtschaft erreichen können. Erster sichtbarer Ausdruck dessen ist eine gemeinsame Umfrage zur Zukunft der Versicherungswirtschaft, die wir als Bündnis noch im Oktober branchenweit auf den Weg bringen.“

Stephan Szukalski wirft einen Blick nach vorn: „Mit der Bündelung unserer Kompetenzen und Stärken werden wir große Sichtbarkeit unseres Bündnisses erzeugen - für die Mitglieder, die Beschäftigten, die Betriebsräte und die Arbeitgeber! Gemeinsam an einem Strang ziehen, um für die Beschäftigten größere Erfolge zu erzielen - das wird so auf eine Weise möglich, die für beide Gewerkschaften alleine bisher nicht erreichbar waren!“

Stephan Szukalski DBV-Vorstandsvorsitzender	Gaby Mücke NAG- Vorstandsvorsitzende

Hintergrund:

Zum DBV: Wir sind seit 1894 eine Branchengewerkschaft für die Beschäftigten der Volks- und Raiffeisenbanken, der Privaten und Öffentlichen Banken und der Privaten Versicherungsunternehmen. Unseren rund 20.000 Mitgliedern bieten wir arbeits- und sozialrechtliche Beratung & Rechtschutz und schließen Tarifverträge mit den vier zuständigen Arbeitgeberverbänden. Allen Mitgliedern und Betriebs- sowie Personalräten bietet der DBV in sechs Regionalverbänden praxisnahe und schnelle Unterstützung am Arbeitsplatz. Die Gewerkschaft der Finanzdienstleister bündelt die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Kolleginnen und Kollegen betrieblich wie auch überbetrieblich sowie in Aufsichtsräten.

Zur NAG: Die NAG ist die erste deutsche Spezialgewerkschaft für die Interessen der Beschäftigten im privaten Versicherungsgewerbe. Ihr Ziel ist es, die Beschäftigten in der deutschen Versicherungsbranche zusammenzuschließen, um mit ihnen und für sie ganz gezielt für die Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten des Innen- und des Außendienstes einzutreten.

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Coburg, 02.09.2022 – Am vergangenen Donnerstag hat die Neue Assekuranz Gewerkschaft (NAG) ihren Popup Store in Coburg erfolgreich eröffnet. Zahlreiche Gäste aus dem öffentlichen Leben der Stadt, allen voran Oberbürgermeister Dominik Sauerteig (SPD) ließen es sich nicht nehmen, persönlich mit Geschenken und guten Wünschen in der Judengasse 34 zu erscheinen und dem Projekt ein gutes Gelingen zu wünschen. Zudem konnte die NAG-Vorsitzende Gaby Mücke viele Kolleginnen und Kollegen der HUK-COBURG begrüßen.

 „Wir von der NAG freuen uns sehr über diesen gelungenen Start und die vielen bedeutenden Gäste!“ sagt Gaby Mücke. So seien aus der HUK-COBURG zahlreiche Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertreter erschienen. Bis auf die Straße standen Interessierte und Gäste. Auf besonders gute Resonanz stießen die angekündigten Aktionen der NAG in den nächsten Wochen, für die bereits jetzt viele Anmeldungen Interessierter vorlägen.

Im Anschluss an die Eröffnungs- und Grußworte eröffneten die HUK-COBURG-Betriebsratsvorsitzende und NAG-Kollegin Silvia Bernreuther und Gaby Mücke feierlich mit einem gemeinsamen Scherenschnitt den Popup Store. Bis in den Abend hinein gab es dann Snacks, Drinks und vor allem: gute Gespräche!

Interessierte können sich auf der aktionsbezogenen Webseite www.nag-in-coburg.de über die Aktionen informieren und Beratungstermine mit der Gewerkschaft vereinbaren. „Aus Sicht der NAG war unsere Eröffnung hier ein voller Erfolg“, freut sich die Gewerkschafterin.

Hier findet man unsere Presseerklärung als PDF-Datei.